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Réponse de
DANI36315341, le 17/09/2018 à 11:39
Bonjour, Si tu suspectes des congés de complaisance, tu peux demander un contrôle de la sécu. Sinon, tu ne peux pas faire grand chose : si tu licencies, la salariée est systématiquement réintégrée aux prud'hommes. Autre possibilité lors d'une période où elle est présente au cabinet : lui parler en lui disant que ses absences répétées gênent le fonctionnement du cabinet et voir si une rupture de contrat à l'amiable pourrait lui convenir. Bon courage
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JEREMY11316202125, le 26/12/2018 à 10:04
Tu peux lui proposer une rupture conventionnelle mais il faut qu'elle soit d'accord. Ce n'est pas gagné!
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JAME9583857, le 25/02/2019 à 10:49
Hello, un conseil, ne la licencie pas, tu verras, c'est les prud'hommes assurés…
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fred16642344, le 25/03/2019 à 16:57
Si ta secrétaire a plus de 50 ans propose lui des formations et si elle ne se sent pas apte à se former elle peut alors se laisser tenter par la rupture conventionnelle ... le travail fait peur à certains(es) .
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